Verschiedene Arten von Haltestellen
Arbeitsunfähigkeit im Krankheitsfall
Wenn die Arbeitsunfähigkeit nur 1 oder 2 Tage dauert, kann der Arbeitnehmer gemäß der im Unternehmen geltenden Praxis von der Vorlage eines ärztlichen Attests für diese beiden Tage befreit werden.
Vor Ablauf des dritten Tages der Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitnehmer (unabhängig davon, ob er in Deutschland ansässig oder Grenzgänger ist) sicherstellen, dass sein Arbeitgeber im Besitz seines ärztlichen Attests ist.
Dauert die Arbeitsunfähigkeit nur 1 oder 2 Tage, kann der Arbeitnehmer je nach Unternehmenspraxis von der Vorlage eines ärztlichen Attests für diese beiden Tage befreit werden.
Vor Ablauf des dritten Tages der Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitnehmer (unabhängig davon, ob er in Luxemburg ansässig oder Grenzgänger ist) sicherstellen, dass sein Arbeitgeber im Besitz seines ärztlichen Attests ist.
Der Arbeitnehmer muss folgende Unterlagen einreichen:
- den ersten Abschnitt des ärztlichen Attests, ordnungsgemäß ausgefüllt und von seinem Arzt unterzeichnet, an die Caisse nationale de santé (Nationale Gesundheitskasse);
- den zweiten Abschnitt an seinen Arbeitgeber.
- Den dritten Teil des Attests behält er für eventuelle eigene Zwecke.
Wenn die Arbeitsunfähigkeit über den ursprünglich festgelegten Zeitraum hinaus andauert, muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber am ersten Tag, an dem er ursprünglich die Arbeit wieder aufnehmen sollte, darüber informieren und ein ärztliches Attest übermitteln:
- an die CNS vor Ablauf des zweiten Tages nach dem ursprünglich für die Wiederaufnahme der Arbeit vorgesehenen Tag;
- Fällt der letzte Tag dieser Frist auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, verlängert sich die Frist bis zum nächsten Werktag.
- an den Arbeitgeber, der vor Ablauf des dritten Tages der Verlängerung der Arbeitsunfähigkeit im Besitz der ärztlichen Verlängerungsbescheinigung sein muss.
Krankheit von Kindern
In Luxemburg kann ein berufstätiger Elternteil bei Krankheit seines Kindes Urlaub aus familiären Gründen nehmen.
Dieser Urlaub kann beantragt werden:
- wenn der Gesundheitszustand des Kindes unter 18 Jahren die Anwesenheit eines Elternteils erfordert;
- oder wenn das Kind unter 13 Jahren einer von einer zuständigen Behörde beschlossenen oder empfohlenen Isolationsmaßnahme unterliegt, um die Ausbreitung einer Epidemie zu begrenzen.
Die Dauer des Urlaubs aus familiären Gründen variiert je nach Altersgruppe des Kindes. Für jedes Kind und pro Altersgruppe hat der Elternteil Anspruch auf:
- 12 Tage: von der Geburt bis zum vollendeten 3. Lebensjahr;
- 18 Tage: vom 4. bis zum vollendeten 12. Lebensjahr;
- 5 Tage: vom 13. bis zum vollendeten 17. Lebensjahr, nur wenn das Kind im Krankenhaus liegt.
In bestimmten Fällen kann die Dauer dieses Urlaubs verlängert werden, insbesondere wenn das Kind:
- an einer fortschreitenden Krebserkrankung leidet;
- länger als zwei aufeinanderfolgende Wochen im Krankenhaus liegt;
- aus gesundheitlichen Gründen im weiteren Sinne unter Quarantäne gestellt wird.
Die maximale Verlängerungsdauer beträgt 52 Wochen, berechnet über einen Zeitraum von 104 Wochen.
Für Kinder, die eine zusätzliche Sonderbeihilfe erhalten, wird die Dauer des Urlaubs verdoppelt und die Altersgrenze von 18 Jahren gilt nicht.
Krankenhausaufenthalt
Wenn die Behandlung von der Krankenkasse anerkannt wird, wird die Rechnung für die Krankenhauskosten direkt vom Krankenhaus an die Nationale Gesundheitskasse (CNS) weitergeleitet.
Die Arzthonorare sind hingegen direkt an den Arzt zu entrichten. Jeder im Krankenhaus tätige Arzt erstellt seine eigene Honorarrechnung, die der Versicherte zunächst begleichen muss, bevor er sie der CNS zur Erstattung vorlegen kann. Wenn der Krankenhausaufenthalt jedoch länger als drei Tage dauert oder die Arztkosten 100 € übersteigen, kann der Arzt seine Rechnung direkt an die CNS übermitteln.
Übernahme der Arztkosten:
- Bei einer ambulanten Behandlung werden die Arztkosten erstattet:
- zu 88 % für Erwachsene;
- zu 100 % für Patienten unter 18 Jahren.
- Bei einer stationären Behandlung oder einer Behandlung in einer Tagesklinik werden die Honorare auf der Grundlage der Tarife der Nomenklatur der ärztlichen Leistungen und Dienste zu 100 % übernommen.
Bitte beachten Sie, dass der Aufschlag von 66 % auf die Honorare, der bei einer Behandlung in einem Einzelzimmer anfällt, nicht von der Krankenversicherung übernommen wird.
Accident de travail et maladie professionnelle
En cas d’arrêt de travail prescrit par un médecin à la suite d’un accident de travail, d’un accident de trajet ou d’une maladie professionnelle, le certificat d’incapacité de travail doit être transmis à la Caisse nationale de santé (CNS).
Par ailleurs, il incombe à l’employeur de déclarer l’accident ou la maladie professionnelle auprès de l’Association d’assurance accident (AAA).
L’AAA est l’organisme compétent pour la prévention des risques professionnels ainsi que pour l’indemnisation des victimes d’accidents du travail, d’accidents de trajet ou de maladies professionnelles.
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