Sonderurlaub

Die Kranken- und Mutterschaftsversicherung übernimmt mehrere Sonderurlaube.

Diese betreffen hauptsächlich Situationen, in denen ein Arbeitnehmer seine berufliche Tätigkeit unterbrechen muss, um ein krankes Kind zu pflegen, einen Angehörigen am Lebensende zu begleiten oder ein Kind im Rahmen einer Adoption aufzunehmen.

Diese Sonderurlaube – wie Urlaub aus familiären Gründen, Begleiturlaub oder Urlaub im Falle einer Adoption – werden von der Kranken- und Mutterschaftsversicherung übernommen, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Urlaub aus familiären Gründen

In Luxemburg kann ein berufstätiger Elternteil bei Krankheit seines Kindes Urlaub aus familiären Gründen beantragen.

Dieser Urlaub kann beantragt werden:

• wenn der Gesundheitszustand des Kindes unter 18 Jahren die Anwesenheit eines Elternteils erfordert;
• oder wenn das Kind unter 13 Jahren einer von einer zuständigen Behörde beschlossenen oder empfohlenen Isolationsmaßnahme unterliegt, um die Ausbreitung einer Epidemie zu begrenzen.

Die Dauer des Urlaubs aus familiären Gründen variiert je nach Altersgruppe des Kindes. Für jedes Kind und pro Altersgruppe hat der Elternteil Anspruch auf:

• 12 Tage: von der Geburt bis zum vollendeten 3. Lebensjahr;
• 18 Tage: vom 4. bis zum vollendeten 12. Lebensjahr;
• 5 Tage: vom 13. bis zum vollendeten 17. Lebensjahr, nur wenn das Kind im Krankenhaus liegt.

In bestimmten Fällen kann die Dauer dieses Urlaubs verlängert werden, insbesondere wenn das Kind:

• an einer fortschreitenden Krebserkrankung leidet;
• länger als zwei aufeinanderfolgende Wochen im Krankenhaus liegt;
• aus gesundheitlichen Gründen im weiteren Sinne unter Quarantäne gestellt wird.

Die maximale Verlängerungsdauer beträgt 52 Wochen, berechnet über einen Zeitraum von 104 Wochen.

Für Kinder, die eine zusätzliche Sonderbeihilfe erhalten, wird die Dauer des Urlaubs verdoppelt und die Altersgrenze von 18 Jahren gilt nicht.

Begleiturlaub am Lebensende

Es kann ein Sonderurlaub gewährt werden, um einen Angehörigen zu begleiten, der an einer schweren, unheilbaren Krankheit im Endstadium leidet. Wenn sich mehrere Personen die Begleitung teilen, ist die Gesamtdauer des gewährten Urlaubs begrenzt und darf eine bestimmte Obergrenze nicht überschreiten. Um diesen Urlaub in Anspruch nehmen zu können, muss ein Antrag bei der CNS gestellt werden, dem ein ärztliches Attest und ein ordnungsgemäß ausgefülltes Formular beizufügen sind.

Die maximale Dauer des Begleiturlaubs beträgt 5 Arbeitstage, d. h. 40 Stunden, pro begleitetem Angehörigen und Kalenderjahr. Dieser Urlaub kann in Absprache mit dem Arbeitgeber aufgeteilt oder in Teilzeit genommen werden.

Adoptionsurlaub bei Adoption eines Kindes

Um dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, sein adoptiertes Kind unter den bestmöglichen Bedingungen aufzunehmen, gewährt die CNS einen Adoptionsurlaub von 12 Wochen.

Ein Urlaub zur Aufnahme eines adoptierten Kindes kann gewährt werden, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Das Adoptionsverfahren wird gemeinsam mit dem Partner oder Ehepartner durchgeführt;
• Das adoptierte Kind ist jünger als 12 Jahre;
• Der Begünstigte ist Arbeitnehmer oder Selbstständiger und hat in den letzten 12 Monaten vor dem Adoptionsurlaub eine obligatorische Mitgliedschaftsdauer von mindestens sechs Monaten absolviert.