Stillen und arbeiten

Stillen am Arbeitsplatz ist ein anerkanntes Recht, das durch Empfehlungen der Weltgesundheitsorganisation (WHO) unterstützt wird. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine harmonische Vereinbarkeit von Beruf und Stillen zu fördern.

Die Schaffung eines stillfreundlichen Umfelds am Arbeitsplatz hat viele Vorteile:

• Stillende Frauen fühlen sich integriert und wertgeschätzt, was ihr Engagement und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz sowie die ihrer Kollegen stärkt.
• Die Unterstützung durch den Arbeitgeber erleichtert die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub und trägt so zu einer besseren Wiedereingliederung und einer höheren Produktivität bei.
• Das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber wird gestärkt.